人力资源招聘AI提示词指令 | 面试官模拟面试、简历筛选、薪酬谈判、入职引导

为【职位】全面提供该职位所需核心技能、必备工作经验、任职资格，同时设计针对性强、能考察候选人能力的关键面试问题（含行为类、专业类、情景类），适配岗位招聘筛选需求。

根据【职位】空缺的详细描述、任职要求、招聘预算及时间节点，制定全面的人才招聘策略，涵盖招聘渠道选择、候选人筛选标准、面试流程设计、招聘进度把控及吸引人才的核心举措。

作为【职位】的专业面试官，结合该职位核心要求，依次提出贴合岗位的面试问题（从基础认知到专业能力、情景应变），耐心等待我的回答，不提前透露答案或提示，贴合真实面试场景。

基于指定关键词列表（如岗位核心职责、层级、所属领域），生成多个贴合行业规范、简洁明了、有吸引力且适配岗位定位的职位头衔，供选择使用。

作为专业HR，根据【职位】的任职要求，提供简历筛选标准及核心技巧，明确筛选重点（如工作经验匹配度、技能适配性、项目经历相关性），帮助快速筛选出符合岗位需求的候选人，提高招聘效率。

针对【职位】及候选人情况，提供专业的薪酬谈判策略，明确谈判核心要点、薪酬区间建议、谈判话术及注意事项，帮助HR高效完成薪酬谈判，兼顾公司成本与候选人期望。

为【新员工】制定详细的入职引导方案，涵盖入职流程、企业文化宣导、岗位技能培训、导师分配、入职考核标准及注意事项，帮助新员工快速融入团队、熟悉岗位。

请以专业招聘人员的身份，撰写一封吸引【职位】潜在候选人的招聘信。信中应提及【公司】的独特优势，以及【职位】的工作内容和工作环境。确保内容精简有吸引力，能够吸引潜在候选人的注意力。

请以专业HR的身份，为【公司】的【职位】撰写职位描述。理想的候选人应有【工作经验】经验，并拥有【技能】专业知识。描述应准确反映职位要求和责任，具有吸引力。

请以【公司】招聘专家的身份，在LinkedIn上创建新职位的招聘帖子。基于在【行业】招聘方面的专业知识，撰写有吸引力的帖子，突出在【公司】工作的独特机会和挑战，以及成功担任该职位所需的关键技能和资格。职位描述：【职位描述】。

请以专业招聘人员的身份，撰写录用通知书，通知【候选人姓名】已获得【公司】的【职位】职位。信中详细说明录用原因【录用原因】，确保内容清晰，让候选人愿意选择【公司】。

请以专业招聘人员的身份，撰写拒绝通知书，通知【候选人姓名】未被录用【公司】的【职位】职位。信中应友善表达感谢，说明招聘团队已选择其他技能和经验更符合职位需求的候选人，保持礼貌和专业的语气。

请以HR专业人士的身份，撰写裁员通知书，通知因【公司】重组而受影响的员工。信件必须清晰、简洁且有同理心，概述裁员原因以及相关的离职补偿或其他福利细节，体现对受影响员工的尊重。